• + 31 63 179 7490
  • info@buckassurantieenadvies.nl
  • BEL ONS
  • MAIL ONS
  • ROUTE
BUCK-LOGO-200pxBUCK-LOGO-200pxBUCK-LOGO-200pxBUCK-LOGO-200px
  • Home
  • Over BUCK
  • Verzuimmanagement
  • Inkomensplanning
    • Onze werkwijze
    • U bent DGA (Directeur-grootaandeelhouder)
    • U bent ondernemer
    • U bent werknemer
    • Actueel
  • Verzekeringen
    • Zakelijk
      • Onze werkwijze
      • Bedrijfsverzekeringen
      • Ondernemen met personeel
      • Actueel
    • Particulier
      • Onze werkwijze
      • Verzekeringen voor u en uw gezin
      • Actueel
  • Actueel
  • Contact

Gebrek aan kennis leidt tot boetes die kunnen oplopen tot een compleet jaarsalaris per zieke werknemer.

Kleine werkgevers riskeren hoge boetes

Gebrek aan kennis leidt tot boetes die kunnen oplopen tot een compleet jaarsalaris per zieke werknemer.


Ingewikkeld

De regels voor de begeleiding van langdurig zieke werknemers zijn veel te ingewikkeld voor kleine werkgevers. Dat blijkt uit onderzoek van GfK onder ruim duizend kleine ondernemingen. Het gebrek aan kennis leidt tot boetes die kunnen oplopen tot een compleet jaarsalaris per zieke werknemer.

Hoge boetes

GfK deed het onderzoek op verzoek van Aegon onder bedrijven met maximaal twintig werknemers. Hoewel twee derde van de werkgevers zegt de verzuimregels voldoende of zelfs volledig te kennen, bleek vervolgens niemand van de ruim duizend werkgevers in staat alle kennisvragen goed te beantwoorden. Meest opvallend is dat geen enkele werkgever de verplichte stappen kan benoemen die hij moet doorlopen in een langdurig verzuimtraject. En juist daar kan de werkgever missers maken die leiden tot boetes van het UWV die oplopen tot het jaarsalaris van de zieke werknemer. Werkgevers die ervaring hebben met langdurig verzuim geven aan de regels omslachtig (31%) en tijdrovend (41%) te vinden.

Subsidies

Door de ingewikkelde regels lopen werkgevers ook subsidies mis. Wie een werknemer met een arbeidshandicap of een ziekte in dienst neemt, komt in aanmerking voor een vergoeding. Slechts tien procent van de kleine ondernemers is goed bekend met die regelingen, die onder meer inhouden dat werkgevers, in ruil voor de hogere risico's die ze lopen, een groot deel van de loonkosten niet hoeven te betalen. “Ook hier laten werkgevers kansen liggen, terwijl zowel werkgever als werknemer er baat bij hebben. Verzekeraars en het UWV hebben een belangrijke taak om werkgevers daar duidelijker op te wijzen.”

Bron: Aegon

Hoe hoog zijn de verzuimkosten in uw bedrijf?

Met een ziekteverzuimverzekering dekt u de belangrijkste financiële risico’s af, maar het is nog beter om ziekteverzuim te voorkomen en te beperken. Bijvoorbeeld door vroegtijdig signalen van verzuim te herkennen en in geval van verzuim een casemanager aan te stellen die het re-integratietraject zo goed mogelijk begeleid. Als werkgever heeft u hier belang bij. Verzuimkosten kunnen het resultaat van uw bedrijf namelijk onder druk zetten.
Benieuwd hoeveel verzuim kost voor uw bedrijf? Bereken het eenvoudig met deze tool.

Deze berichten zijn misschien ook interessant voor u


  • 1 januari 2021

    Thuiswerken? Voorkom onderverzekering en cybercrime!


    Naar bericht
  • 29 september 2020

    Een nieuw pensioenstelsel. Wat betekent dat voor u?


    Naar bericht
  • Coronavirus annuleringsverzekering
    8 april 2020

    Coronacrisis: antwoord op veelgestelde vragen


    Naar bericht
  • mkb-verzuim-ontzorgverzekering
    7 oktober 2019

    MKB verzuim-ontzorgverzekering


    Naar bericht

BUCK ASSURANTIE EN ADVIES BV

Rijksweg 16 C | 6267 AG | Cadier en Keer

POSTBUS 18 | 6269 ZG | MARGRATEN

M + 31 63 179 7490

INFO@BUCKASSURANTIEENADVIES.NL

DIRECT NAAR:

  • Dienstverleningsdocumenten
  • Verzuimmanagement
  • Inkomensplanning
  • Contact

Actueel

  • Tips ter voorkoming van cybercrime
    Hoe groot is het risico op een cyberincident in uw bedrijf?
    1 april 2021
  • Berg spaargeld breekt records in 2020
    24 februari 2021
© 2020 Alle rechten voorbehouden | Design 2benefit | Disclaimer | Privacy & cookie statement
  • BEL ONS
  • MAIL ONS
  • ROUTE